MED-aftale - Dagplejen

MED står for medindflydelse og medbestemmelse og MED-aftalen udgør rammen for medarbejdernes indflydelse på egen arbejdsplads.

Et MED-udvalg beskæftiger sig med spørgsmål vedr. arbejdsmiljø og samarbejde, på arbejdspladsen.
Vejle kommune har høje ambitioner for arbejdet med sikkerhed og sundhed. Ved at samle samarbejds- og sikkerhedsudvalg i et MED-udvalg bliver der mulighed for at arbejde mere helhedsorienteret med løsning af samarbejds- og arbejdsmiljø-problemer.

MED-møder i Dagplejen

For Dagplejen er der et lokalt MED-udvalg, som består af 2 ledelsesrepræsentanter, 1 medarbejderrepræsentant, 2 arbejdsmiljørepræsentanter og 2 tillidsrepræsentanter for dagplejerne og 1 tillidsrepræsentant for pædagogerne. De valgte repræsentanter og ledere fra dagplejen deltager i møderne.

MED-udvalget arbejder ud fra en lokal forretningsorden og følgende kodeks for godt samarbejde:

”Kodeks for godt samarbejde” er MED-udvalgets fælles platform for at sikre, at det forbliver et organ præget af respekt for hinandens interesser, tillid til hinanden, en god udviklingsånd og et stærkt samarbejde.

MED-udvalget står på skulderen af overordnede værdier, politikker og mindset i Vejle Kommune.

I MED-udvalget arbejdes der ud fra 7 kendetegn, som danner rammen for vores samarbejde:

Vi skal dele holdninger og være i god dialog
Vi skal være ærlige over for hinanden
Vi skal hver især være ambassadører og arbejde loyalt ud fra beslutninger
Vi skal sikre at have vores bagland inddraget
Vi skal skabe resultater, der sikrer fælles retning for Dagplejen
Vi skal følge indsatser til dørs gennem en god evalueringskultur
Vi skal gøre hinanden gode gennem åben og kvalificeret mødekultur og mødeledelse