Introplan for nyansatte

Før ansættelse

• Godkendelser, samt ansættelsessamtale
• Indrette hjem evt. i sparring med dagplejepædagogen (første møde)
• Mentor anvises, og legestue (hvis muligt)
• Link til politikker og håndbog fremsendes, forud for intromøde på dagplejekontoret
• Hvis der er mulighed for at invitere til opfølgningsaften/dag på et forløb som er i gang (eksempelvis yoga)

1. uge

• 3 dages praktik ved kolleger (gerne hele dage hos mentor)
• 2 formiddage med intro på dagplejekontoret
• Færdigindrette huset (de 2 eftermiddage efter intro)

2. uge

• Løbende tilsyn/besøg af pædagogen fysisk - eller med opkald
• Besøg af TR/AMR

Samtale med dagplejepædagogen (efter 2 måneders ansættelse)

Dagplejepædagogen følger op på opstartsperioden med følgende punkter:

• Forældresamarbejde
• Opstart af børn – relation og tilknytning
• Samarbejdet og modtagelse fra kolleger
• Daglig struktur, måltider, puttesituationer m.m.
• Gode vaner, ergonomi
• Sproglig opmærksomhed, sætte ord på det det du gør
• Generel trivsel i jobbet
• Evt.