Funktionsbeskrivelse på mentorordning

Mentor udpeges af en dagplejepædagog fra området.

Mentorfunktionen varetages i 6 måneder, for en ny kollega. Mentor får et tillæg for funktionen.
Det tilstræbes, at udpege flere mentorer fra hvert geografisk område, i de områder hvor det kan lade sig gøre. Mentorfunktionen kan på den måde gå på skift. Ligeledes er det vigtigt, at det harmonerer med mentors overskud til opgaven, samtidig med opgaver i egen dagpleje.

Opgaver for mentor

• Mentor tager kontakt til ny kollega enten ved fysisk fremmøde eller telefonisk - og byder velkommen
• Sidemandsoplæring i arbejdsfunktioner ved introdage
• Det er mentors opgave at få ny kollega inviteret med på ture i lokalområdet - samt introduceret for øvrige kolleger.
• Introducere og klæde på til jobbet som dagplejer, den lokale ”dagpleje-kultur”, skrevne og uskrevne regler på arbejdspladsen.
• Bidrage med vejledning og information omkring projekter, som er i gang: f.eks. yoga, ICDP m.v.
• Sikre at der sker en udveksling af telefonnumre til kollegaer i området.
• Stille sig til rådighed for spørgsmål og yde personlig, social, og faglig støtte for ny kollega.
• Kontinuerligt følge op med omsorg og nysgerrighed på dennes trivsel i nyt job.
• Være bindeled til ledelse, kolleger, dagplejepædagog og andre relevante i lokalområdet.
• Være med til at sikre at den nye kollega oplever sig godt modtaget.

Praktikanter

De dagplejere der har lyst til at varetage mentorfunktionen i perioder, kan også blive spurgt om at stille sig til rådighed for praktikanter udefra f.eks. skolepraktikanter eller praktikanter fra jobcenteret (der indhentes attester på alle praktikanter også).