Delpolitik - vold, chikane, mobning + actioncards
Ved vold forstår vi
- Hændelser, hvor personer bliver overfaldet, truet, chikaneret eller udsat for mobning i relation til deres arbejde.
- Den adfærd, en person udviser, når han eller hun truer eller skader personer eller ødelægger genstande.
- Ikke blot fysisk overgreb men også trusler, overskridelse af personlige grænser, ydmygelser og verbale overgreb.
- Al vold – uanset om det handler om borgere, eller brugere eller kollegaer.
Vold og trusler om vold bliver opfattet individuelt af den enkelte medarbejder. Derfor er det de involveredes oplevelse af situationen, der bestemmer, om det er vold.
- Vi accepterer ikke vold, det betyder, at
- Vold er ikke en acceptabel udtryksform.
- Vi registrerer alle tilfælde af vold.
- Vi følger op på alle tilfælde af vold.
- Vi sikrer os mod gentagelser.
VOLD ER IKKE EN PRIVATSAG; DET BETYDER, AT
- Ved vold, chikane, og mobning kan du trygt hente hjælp hos din pædagog, leder tillids- eller sikkerhedsrepræsentant.
- Oplever du vold, chikane, eller mobning blandt dine kollegaer, er det dit ansvar at tage kontakt til din pædagog, leder tillids- eller sikkerhedsrepræsentant.
- Vi fremmer forståelsen for, at vold er en fælles anliggende.
- Vi har alle ansvar for at identificere, forebygge og håndtere problemer i forbindelse med vold.
- Vi er åbne og taler om vold.
- Vi passer på hinanden.
- At vi forebygger vold ved blandt andet, at vi har fokus på introduktion af nye medarbejder
Utilsigtede hændelser – registrering (voldsskema)
Hvis du på en skala fra 1-10 oplever at hændelsen har påvirket dig, så du ligger på 5 eller derover, skal du udfylde skemaet.
Nedenstående skema kan bruges til registrering af utilsigtede hændelser. Opsamling kan ske f.eks. i forbindelse med et MED møde (hvad har der været af hændelser siden sidst) eller en arbejdsmiljøgennemgang halvårligt.
Formålet er at blive bedre til at håndtere og forebygge hændelser der påvirker medarbejdernes psykiske arbejdsmiljø. Ved registrering af hændelser kan der skabes et overblik over omfanget både i institutionen og til FAGMED.
Navn:
Cpr.nr:
Dato:
Sendes til: Pia Østergaard Hansen – phsen@vejle.dk
Evaluering
Er der behov for ændringer i håndteringen og/eller beredskabet. Er der nogle af hændelserne der kunne have været ”forudsagt” bedre (f.eks. en forudgående underretning eller andet der kunne skabe vrede forældre)